新型コロナウイルス感染症の影響により、売上が前年同月比で50％以上減少している中堅、中小企業、小規模事業者、フリーランスを含む個人事業者（資本金10億円以上の大企業は除く）が対象です。

持続化給付金の給付要件・申請方法についてはこちらから

新型コロナウイルス対策として、在宅勤務をご検討の会社が多いと思いますが、この在宅勤務に「事業場外みなし労働時間制」を適用することはできるのでしょうか？

新型コロナウイルス対策としての在宅勤務と事業場外みなし労働時間制についてはこちらから

厚生労働省の新型コロナウイルスに関するQ&Aにおいて、派遣先が派遣契約を途中解除した場合の考え方について記載があります。

新型コロナウイルス感染症の影響による派遣契約中途解除と一時休業の違いについてはこちらから

小学校休業等対応助成金とは、新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、小学校等が臨時休業した場合等に、その小学校等に通う子の保護者である労働者の休職に伴う所得の減少に対応するため、労働基準法上の年次有給休暇とは別に有給休暇を取得させた企業に対する助成金です。

新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金についてはこちらから

新型コロナウイルス感染症の影響により、会社を休業しなければならない状況になった場合に、是非ご検討頂きたい雇用調整助成金について解説したいと思います。

新型コロナウイルス感染症にかかる雇用調整助成金についてはこちらから